A következő fél-egy évben a munkavédelmi felügyelők és tanácsadók még csak felhívják a figyelmet a jogszabályi változásokra, bírságtól egy cégnek sem kell tartania. Céljuk, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók szemléletébe beépüljön a munkahelyi stressz megelőzésének fontossága.

Bár hosszú távon bizonyítottan egészségkárosodást okozhat a munkahelyi stressz, önmagában még nem olyan tényező, amely miatt magas munkavédelmi bírságra kellene számítania annak a munkáltatónak, aki nem biztosít eléggé stresszmentes környezetet munkavállalóinak.

Mindenkire másképp hat a stressz

A munkahelyi stressz okozta egészségkárosodás létező fogalom. Ugyanakkor nehéz bizonyítani, hogy egy megbetegedést valóban a munkahelyi körülmények okoztak, mert nincsenek steril körülmények, sokféle hatás éri az embereket a munkahelyükön kívül is, és ezek a hatások összeadódnak. Mindemellett az is nehezíti a megítélését, hogy mindenkire másképp hat a stressz. A stresszhez vezető körülmények között dolgozók közül aki tud, ösztönösen is munkahelyet vált, aki viszont ezt nem teheti meg, előbb-utóbb testi panaszokkal köt ki az orvosnál.

Hogyan csökkenthető a munkahelyi stressz?

Elsősorban jó munkaszervezéssel, megfelelő munkarend kialakításával, a foglalkoztatási jogviszony bizonytalanságainak elkerülésével, a pihenési rend megszabásával lehet nyugodt munkakörülményeket teremteni.

Az üzemorvos szerepe

A munkahelyi stressz kiküszöbölésében fontos szerepe van a foglalkozás-egészségügyi orvosnak is. A munkába álláshoz szükséges orvosi alkalmassági vizsgálat során kiszűrhető az alacsony stressztűrő képesség, az ilyen munkatársat nem célszerű olyan munkakörben alkalmazni, ami állandó információterheléssel, határidős feladatok ellátásával, fokozott felelősséggel jár.

Az időszakos alkalmassági vizsgálatok során ki lehet szűrni, ha valakinél a stressz nem kívánatos hatásaként panaszok, tünetek jelentkeznek. Ilyenkor az orvosnak ezt jeleznie kell a munkáltatónak, és javaslattal is élhet a megelőzéssel kapcsolatban. A foglalkozás-egészségügyi orvos az üzembejárások alkalmával egyébként is köteles a munkakörülményeket és azok esetleges hatását nyomon követni, és ha ennek során bármely súlyos veszélyeztetést tapasztal, akkor pedig a hatóságoknál is kezdeményezhet vizsgálatot.

Mi okozhatja a munkahelyi stresszt?

Stresszt okozhat a feszített munkatempó, az időkényszer, a fokozott koncentráció, az alá-fölé rendeltség során megkövetelt katonás fegyelem, a bizonytalanság. Okozhat stresszt egy vezetésre alkalmatlan főnök is, aki nem magyarázza el a feladatokat, a követelményeket, viszont magasak az elvárásai, tekintélyelvű vezetési stílust alkalmaz, irreális dolgokat is számon kér.